คอนติเนนทอลเรียกร้องให้มีการควบคุมการย้ายถิ่นฐานของแรงงานต่างชาติ บริษัทเทคโนโลยีมองว่านี่เป็นวิธีการสำคัญในการแก้ไขปัญหาการขาดแคลนทักษะในเยอรมนีอย่างมีประสิทธิภาพ Dr. Ariane Reinhart สมาชิกคณะกรรมการบริหารฝ่ายมนุษยสัมพันธ์และความยั่งยืนของคอนติเนนทอลกล่าวว่า “ผลกระทบของการเปลี่ยนแปลงทางประชากรศาสตร์หลายอุตสาหกรรมในปัจจุบันเป็นที่ประจักษ์แล้วว่าในสภาวะเศรษฐกิจแบบนี้เราไม่สามารถจัดหาแรงงานที่มีทักษะความสามารถเพียงพอได้ ความไม่สมดุลของตลาดแรงงานไม่เพียงแต่เป็นอันตรายต่อมาตรฐานการครองชีพในเยอรมนีเท่านั้น ระบบสังคมของเราก็กำลังอยู่ในความเสี่ยงต่อการล่มสลายเช่นกัน!” Reinhart กล่าว ในปีนี้คอนติเนนทอลต้องการแรงงานที่มีทักษะประมาณ 2,500 คนในเยอรมนี โดยเฉพาะอย่างยิ่งบุคลากรด้านซอฟต์แวร์ ไอที และโลจิสติกส์ ที่ผ่านการรับรองยังขาดแคลนอยู่ “สถานะทางการเงินของประเทศเราขึ้นอยู่กับเศรษฐกิจที่แข็งแกร่งและเติบโต เราต้องการพนักงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมและจำนวนพนักงานที่เพียงพอเพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์นี้”
การระดมทรัพยากรบุคคลที่มีอยู่ให้มากขึ้น และการเพิ่มการฝึกอบรมและคุณสมบัติเพิ่มเติมของพนักงานเพียงอย่างเดียวไม่เพียงพอที่จะครอบคลุมความต้องการแรงงานที่มีทักษะของเรา “เราไม่มีทางเลือกอื่นแล้ว เยอรมนีต้องการการควบคุมการย้ายถิ่นฐานอย่างเร่งด่วน ปัจจัยชี้ขาดคือผู้อพยพต้องเข้าสู่ตลาดแรงงานในประเทศได้เร็วกว่าในอดีต และเหนือสิ่งอื่นใดคือต้องเข้ามาอย่างถูกต้อง” Reinhart เรียกร้อง “ปัจจุบันการฝึกงานในต่างประเทศต้องใช้เวลายาวนานกว่าจะได้รับการยอมรับในประเทศเยอรมนี แต่เราก็เสียเวลาอันมีค่าไปกับการค้นหาที่พักและการดูแลเด็ก”
Reinhart เรียกร้องให้ผู้กำหนดนโยบายร่วมกับบริษัทต่างๆ หน่วยงานจัดหางานแห่งสหพันธรัฐเยอรมันและสถาบันการศึกษา พัฒนาแนวคิดในการปรับคุณสมบัติของผู้ย้ายถิ่งฐานให้สอดคล้องกับข้อกำหนดของท้องถิ่น “ในฐานะบริษัท เราไม่สามารถคาดหวังในบริบทของการย้ายถิ่นทางเศรษฐกิจในการสรรหาบุคลากรที่มีคุณสมบัติเพื่อแก้ไขปัญหาการขาดแคลนแรงงานที่มีทักษะทั้งหมดได้ หมายความว่าเราจะต้องฝึกฝนและยกระดับทักษะของผู้ย้ายถิ่นฐานจำนวนมาก” Reinhart กล่าว
